Welke subsidies of regelingen kan ik gebruiken als ik iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aanneem?

Als werkgever kun je ondersteuning krijgen wanneer je iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt.

Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak veel te bieden. Met de juiste begeleiding kunnen zij een waardevolle bijdrage leveren aan jouw bedrijf. In Zuid-Limburg zijn er verschillende regelingen en vormen van ondersteuning die het makkelijker maken om iemand een kans te geven. Het Werkcentrum helpt je om te ontdekken wat past bij jouw situatie.

Als werkgever hoef je het niet alleen te doen. Er is begeleiding voor zowel de medewerker als jouw bedrijf. We helpen je om te kijken welke regelingen er zijn, zodat het voor iedereen goed werkt.

Voorbeelden van ondersteuning:

• Begeleiding op de werkvloer – een jobcoach helpt de medewerker om goed te starten en in te werken.
• Werkplek-aanpassingen – als dat nodig is, kan een vergoeding helpen om de werkplek geschikt te maken.
• Proefplaatsing – je leert elkaar eerst kennen, zonder direct een dienstverband aan te gaan.

De specialisten van onze partners helpen je stap voor stap bij het aanvragen en afstemmen van deze mogelijkheden.

Financiële regelingen die helpen

Vaak kun je gebruikmaken van verschillende regelingen als je iemand met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt:

• Loonkostensubsidie – als iemand (nog) niet het volledige loon kan verdienen, wordt een deel vergoed.
• No-riskpolis – als een werknemer ziek wordt, hoef je het loon niet zelf door te betalen.
• Proefplaatsing – je kunt iemand tijdelijk laten meedraaien met behoud van uitkering om te kijken of het past.
• Job-coaching – een coach kan nieuwe mensen sneller laten integreren in jouw bedrijf
• Werkplekaanpassing – Soms kan een aanpassing aan een werkplek een wereld van verschil maken voor een medewerker
• Ontwikkeltraject – stoom nieuwe mensen klaar voor de functies van vandaag en morgen in jouw bedrijf

Het Werkcentrum helpt je te bekijken welke regelingen voor jouw bedrijf van toepassing zijn en bij wie je ze kunt aanvragen.

Om- en bijscholing van medewerkers

Om- en bijscholing is een belangrijke manier om personeel te behouden en klaar te zijn voor de toekomst. Binnen het thema Leven Lang Ontwikkelen kunnen werkgevers medewerkers laten doorgroeien of omscholen, bijvoorbeeld via leerwerktrajecten waarbij leren en werken worden gecombineerd.

Met sectorale ontwikkelpaden zie je welke functies en opleidingen logisch op elkaar aansluiten binnen jouw sector.
Voor veel van deze trajecten kan je als werkgever gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie, waarmee (een deel van) de opleidingskosten wordt vergoed.

Het Werkcentrum helpt je om te kijken welke leerwerktrajecten passen bij jouw bedrijf en wijst je de weg naar de juiste regeling, zoals de SLIM-scholingssubsidie via de Rijksoverheid.

Samenwerking in de regio

In Zuid-Limburg werken onze partners samen om werkgevers te ondersteunen die kansen willen bieden. Je kunt bijvoorbeeld instromen via projecten die gericht zijn op leerwerkplekken of inclusief werven.

Waarom het loont om iemand een kans te geven

Wie iemand met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, zorgt niet alleen voor nieuw talent in het bedrijf, maar draagt ook bij aan een sterkere regio. Veel werkgevers merken dat deze medewerkers gemotiveerd zijn en zich sterk willen bewijzen. Met de juiste begeleiding groeit dat uit tot een duurzame samenwerking.

Wil jij weten welke regelingen of subsidies voor jouw bedrijf gelden? Maak dan gratis een afspraak met een gids van het Werkcentrum. We helpen je ontdekken wat er mogelijk is en met wie je het beste contact kunt opnemen.

We helpen je altijd persoonlijk en gratis.