Vragen over werk

Een asielzoeker is iemand die de bescherming van een ander land inroept (bijvoorbeeld vanwege oorlog, geweld, vervolging etc.), maar nog geen verblijfsvergunning heeft gekregen. Een asielzoeker zit in een asielprocedure en wacht op een besluit van de Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND). De meeste asielzoekers verblijven in een asielzoekerscentrum in afwachting van een besluit.

Een statushouder is iemand die is gevlucht en een (tijdelijke) verblijfsvergunning heeft gekregen in Nederland. Statushouders worden gehuisvest in gemeenten en starten vervolgens met inburgeren.

Een Oekraïense ontheemde is iemand die is gevlucht uit Oekraïne als gevolg van de oorlog. Deze mensen krijgen tijdelijk bescherming in Nederland vanuit de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. 

De Richtlijn Tijdelijke Bescherming is geldig tot en met 4 maart 2026.

Een asielzoeker heeft een ‘Vreemdelingen Identiteitsbewijs’. Een asielzoeker mag 6 maanden na het starten van de asielprocedure beginnen met werken. Op het document vindt u de benodigde datum. Op de achterkant van het document vindt u informatie over arbeidsrechten.

Een statushouder ontvangt een verblijfsdocument. Statushouders mogen vrij werken in Nederland. Dit kunt u teruglezen op de achterkant van het verblijfsdocument. Daar staat beschreven ‘arbeid is vrij toegestaan’.

Een Oekraïense ontheemde krijgt een sticker die aangeeft dat iemand onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming in Nederland is. De sticker wordt op een los papier, in een paspoort of ander reisdocument geplakt.

Wilt u zien hoe de verschillende vreemdelingendocumenten er uitzien? Bekijk dan de volgende link: Vreemdelingendocumenten | IND

Een asielzoeker heeft een ‘Vreemdelingen Identiteitsbewijs’. Een asielzoeker mag 6 maanden na het starten van de asielprocedure beginnen met werken. Op het document vindt u de benodigde datum. Op de achterkant van het document vindt u informatie over arbeidsrechten.

Een statushouder ontvangt een verblijfsdocument. Statushouders mogen vrij werken in Nederland. Dit kunt u teruglezen op de achterkant van het verblijfsdocument. Daar staat beschreven ‘arbeid is vrij toegestaan’.

Een Oekraïense ontheemde krijgt een sticker die aangeeft dat iemand onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming in Nederland is. De sticker wordt op een los papier, in een paspoort of ander reisdocument geplakt.

Wilt u zien hoe de verschillende vreemdelingendocumenten er uitzien? Bekijk dan de volgende link: Vreemdelingendocumenten | IND

Het Rijk heeft in september 2024 de eerste Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) opengesteld. Deze ondersteuning is gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen. De belangstelling was groot waardoor is besloten de subsidieregeling vanaf 2 juni 2025 opnieuw open te stellen. Het subsidieplafond is verhoogd naar 3 miljoen euro. Meer informatie is te vinden op de volgende website:  Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) | Subsidie en regeling | Uitvoering van Beleid

Voor informatie over de actuele stand van zaken rondom subsidieregelingen kan er contact worden opgenomen met het Werkcentrum.

Asielzoekers: kunnen in de regel geen gebruik maken van de reguliere re-integratievoorzieningen die ingezet kunnen worden door gemeenten omdat zij (nog) niet onder de Participatiewet vallen. Afhankelijk van de vraag kunnen er toch enkele mogelijkheden zijn. Bekijk meer informatie onder de vragen over asielzoekers.

Statushouders: wanneer statushouders gevestigd zijn in een gemeente en gebruik maken van een bijstandsuitkering, kunnen zij gebruik maken van de re-integratievoorzieningen uit de Participatiewet. Verblijft een statushouder nog in een azc in afwachting van een eigen woning, dan is dit niet direct mogelijk. Meer specifieke informatie leest u onder de vragen over statushouders.

Oekraïense ontheemden: kunnen in sommige situaties gebruik maken van re-integratievoorzieningen mits zij voldoen aan de voorwaarden die behoren bij de groep “Nuggers” (Nieuw-uitkeringsgerechtigden). U kunt contact opnemen met het Werkcentrum om te bekijken of er mogelijkheden zijn. 

Voor alle nieuwkomers geldt dat zij gebruik kunnen maken van gratis taalinitiatieven die in de regio worden georganiseerd. Denk bijvoorbeeld aan de taalcafé 's van de bibliotheken of taallessen die worden aangeboden door diverse organisaties en stichtingen.

Statushouders die in Zuid-Limburg zijn gehuisvest en zijn begonnen met het inburgeringstraject, krijgen Nederlandse taalles aangeboden vanuit het VISTA college.

Meer informatie over het regionaal aanbod en specifieke informatie over taal, vindt u onder de specifieke vragen per groep.

Het IDW (Internationale Diplomawaardering) vergelijkt een buitenlandse opleiding met het Nederlandse onderwijssysteem. Binnen de structuur van het IDW wordt er samengewerkt met:

1. Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (SBB). Zij zijn verantwoordelijk voor de waardering van buitenlandse diploma’s vergelijkbaar met het mbo en vmbo.
2. Nuffic. Zij zijn verantwoordelijk voor de waardering van buitenlandse diploma’s vergelijkbaar met havo, vwo, hbo en wo.

Afhankelijk van of iemand onder de groep asielzoekers, statushouders of Oekraïense ontheemden valt, is de herwaardering van diploma’s gratis. Meer informatie vindt u onder de specifieke vragen per groep. 

Voor verzekeringen op de werkvloer gelden voor nieuwkomers dezelfde regels als voor ander personeel.

1. Informeer collega's tijdig over de komst van een nieuwkomer.
2. Zorg voor een vaste buddy op de werkvloer die tijd heeft voor de nieuwkomer.
3. Bespreek verwachtingen en evalueer regelmatig. Zorg voor goede feedback.
4. Introduceer omgangsvormen en dagelijkse routines (denk aan: samen lunchen, koffiedrinken, een rondje wandelen etc.).  
5. Ga na of iemand heeft begrepen wat er is verteld/uitgelegd door te vragen om herhaling.
6. Gebruik ondersteunende tools zoals Google Translate of DeepL.
7. Spreek zo veel mogelijk in het Nederlands in plaats van dialect.

Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.

Een asielzoeker mag fulltime werken mits er voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:

• De asielzoeker is rechtmatig in Nederland en heeft nog geen definitieve beslissing op de asielaanvraag gekregen.
• De asielzoeker heeft een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs. 
• De aanvraag voor asiel is al zes maanden of langer in behandeling bij de IND.
• Het Centraal Orgaan opvang (COA) biedt de asielzoeker opvang.
• De werkgever heeft een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd bij het UWV voor het in dienst nemen van een asielzoeker en het UWV heeft deze verleend.

Asielzoekers mochten in het verleden 24 weken per jaar werkzaam zijn. Deze regel is komen te vervallen.

Een Tewerkstellingsvergunning vraagt u als werkgever aan voor werknemers die buiten de EU/EER of Zwitserland komen en in dienst willen treden. Hieronder valt ook de groep asielzoekers. Voor deze groep zijn geen kosten verbonden aan de aanvraag. Een Tewerkstellingsvergunning vraagt u als werkgever aan bij het UWV via de volgende website: Tewerkstellingsvergunning asielzoeker | UWV.

Voor het doen van de aanvraag in het werkgeversportaal (niveau 3) is het handig om de volgende zaken bij de hand te hebben: V-nummer (dit nummer kan de asielzoeker verstrekken), KvK-nummer, concept arbeidsovereenkomst (met handtekening) etc.

Bij de aanvraag is het belangrijk dat de geldigheidsduur van de TWV de duur van het verblijfsdocument niet overschrijdt. Is een verlenging van het verblijfsdocument nodig, dan kan dit worden aangevraagd door het COA. Een BSN-nummer is bij de aanvraag van de TWV nog niet nodig. De werkgever ontvangt van het UWV binnen 5 weken een beslissing op de aanvraag.

De medewerkers van het Werkcentrum ondersteunen waar nodig graag bij de aanvraag van de TWV. Neem gerust contact op. 

Ja, dat is zes maanden na het starten van de asielprocedure mogelijk. Op het moment dat er werk in zicht is, kan er een spoedaanvraag worden gedaan door het COA bij de BRP (Basisregistratie Personen) zodat het BSN-nummer er zo snel mogelijk is.

Op het moment dat een asielzoeker start met werken en in een opvanglocatie van het COA verblijft, moet er een eigen bijdrage worden betaald voor de opvang van de asielzoeker zelf en eventuele gezinsleden. Het is voor u als werkgever van belang dat, na het tekenen van het arbeidscontract, maandelijks een loonstrook wordt gemaakt zodat de asielzoeker deze kan overleggen aan het COA.

De medewerkers van het COA bespreken zo veel mogelijk op voorhand dat er een eigen bijdrage moet worden betaald omdat dit om een aanzienlijk deel van het loon gaat (ongeveer 75% tot een bepaald bedrag en afhankelijk van de situatie van de statushouder). U kunt als werkgever voor de zekerheid ook nagaan of de eigen bijdrage bekend is. We merken dat, als dit (nog) niet bekend is bij de asielzoeker, zij kunnen afhaken of er schulden ontstaan. Bij vragen kunt u verwijzen naar de medewerkers van het COA.  

In het azc geven vrijwilligers taallessen aan asielzoekers. Deelname aan deze lessen is vrijwillig. Tevens zijn er allerlei taalcafés en taalinitiatieven die gratis bezocht kunnen worden. Het aanbod is per regio verschillend. We noemen een aantal mogelijkheden. Voor meer opties kunt u de asielzoeker altijd verwijzen naar de betrokken casemanager van het COA.

Lokale informatie:
Regio Maastricht-Heuvelland: er wordt laagdrempelige geoefend met de Nederlandse taal bij o.a.: het taalcafé van de bibliotheek: Lezen, schrijven en praten, taalles bij de organisatie KCEM: Kenniscentrum Empowerment Maastricht en Refugee Project Maastricht: RPM – refugee maastricht project

Regio Parkstad: er wordt laagdrempelig geoefend met de Nederlandse taal (luisteren, lezen, schrijven en spreken) in diverse bibliotheken.

Regio Sittard-Geleen: wekelijks vinden er taallessen plaats bij Vluchtelingenwerk in Geleen en bij Casa Mama Lisi in Sittard. Daarnaast zijn er diverse initiatieven als taalcafé ’s en taalontmoetingen in de verschillende gemeenten.

Asielzoekers kunnen in de regel geen gebruik maken van de reguliere re-integratievoorzieningen die ingezet kunnen worden door gemeenten (zoals een werkstage/werkervaringsplaats of proefplaatsing) Dit is niet mogelijk omdat zij (nog) niet onder de Participatiewet vallen. Afhankelijk van de vraag kunnen we bekijken wat er mogelijk is.

Lokale informatie:
Gemeente Maastricht: aan het azc van Maastricht zijn vanuit het project ‘asielzoekers sneller aan het werk’ twee recruiters van Podium24 gekoppeld. Deze recruiters bemiddelen en plaatsen asielzoekers die hebben aangegeven te willen werken. Vanuit dit project kan er gekozen worden voor de inzet van jobcoaching. Dit wordt uitgevoerd door de organisatie Base to Work . Zij hebben onder andere jobcoaches in dienst die gespecialiseerd zijn in cultuur- en taalverschillen op de werkvloer. Voor meer informatie over dit project kan er contact worden opgenomen met deze recruiters zodat er meegedacht kan worden over mogelijkheden: 085-0824470 of via info@podium24.nl.
Dit project loopt in ieder geval tot december 2025.

Het COA zorgt ervoor dat iedere bewoner in het azc een speciaal COA-bankaccount heeft. Dit account heeft, net als andere Nederlandse betaalrekeningen, een IBAN-rekeningnummer. Voordat er salaris op dit account kan worden gestort door een werkgever, moet er nog een stap worden ondernomen zodat het loon vanuit een externa partij kan worden overgemaakt. Dit kan de asielzoeker regelen met een medewerker van het COA. Op het moment dat een asielzoeker een BSN-nummer heeft, kan er een reguliere rekening worden geopend bij bijvoorbeeld de ING.

Een asielzoeker kan een diplomawaardering aanvragen via het IDW (Internationale Diplomawaardering). Het IDW vergelijkt een buitenlandse opleiding met het Nederlandse onderwijssysteem. Een aanvraag kost € 148,83. Voor een asielzoeker worden deze kosten niet vergoed. Meer informatie over de diplomawaardering is te vinden op de website van het IDW: Werken (idw.nl)

Bij sommige banen is het nodig om een VOG te hebben. Voor een asielzoeker kan ook via de reguliere weg een VOG worden aangevraagd. In enkele gevallen wacht iemand nog op inschrijving bij de BRP (Basisregistratie Personen) om een BSN-nummer te krijgen. Staat iemand nog niet ingeschreven, dan is het advies om hier even op te wachten. Op die manier worden extra kosten voorkomen.

Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.

Ja, een statushouder mag werken. Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander. Er is geen Tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. U kunt eenvoudig nagaan of een statushouder mag werken. Op het verblijfsdocument staat dan vermeld: ‘arbeid vrij toegestaan; TWV niet vereist’. De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning staat ook op dit document. Het is belangrijk dat een statushouder altijd een geldig verblijfsdocument heeft. 

Op het moment dat een statushouder start met werken en in een opvanglocatie van het COA verblijft, moet er een eigen bijdrage worden betaald voor de opvang van de statushouder zelf en eventuele gezinsleden. Het is voor u als werkgever van belang dat, na het tekenen van het arbeidscontract, maandelijks een loonstrook wordt gemaakt zodat de statushouder deze kan overleggen aan het COA. De medewerkers van het COA bespreken zo veel mogelijk op voorhand dat er een eigen bijdrage moet worden betaald omdat dit om een aanzienlijk deel van het loon gaat (ongeveer 75% tot een bepaald bedrag en afhankelijk van de situatie van de statushouder). U kunt als werkgever voor de zekerheid ook nagaan of de eigen bijdrage bekend is. We merken dat, als dit (nog) niet bekend is bij de statushouder, mensen kunnen afhaken of er schulden ontstaan. Bij vragen kunt u verwijzen naar de medewerkers van het COA. 

Statushouders die woonachtig zijn in een eigen woning, hoeven geen eigen bijdrage meer te betalen aan het COA.

Statushouder die zijn gestart met het inburgeringstraject volgen als onderdeel van de inburgering de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP). In deze training worden statushouders voorbereid op deelname aan de arbeidsmarkt in Nederland. Onderdelen die onder andere aan bod komen zijn: beroepenoriëntatie, werknemerscompetenties, werkcultuur en hoe iemand werk kan vinden. Deze vaardigheden worden ook in de praktijk gebracht op een werkplek, werkervaringsplek of vrijwilligerswerkplek. Statushouders die in het azc wachten op huisvesting, kunnen deelnemen aan een Introductie Module Arbeidsmarkt en Participatie (introMap). Dit is een voorzet op het onderdeel MAP in de inburgering. De introMap wordt gegeven op een locatie van het COA.

Statushouders die nog niet in staat zijn om zelfstandig genoeg inkomsten te genereren om in hun basisbehoeften te voorzien, vallen terug op de Participatiewet van de gemeente. Zij ontvangen een bijstandsuitkering. Vanuit de Participatiewet kunnen diverse re-integratievoorzieningen worden ingezet om zowel u als werkgever alsook de statushouder te ondersteunen om de stap naar werk te maken. We noemen de voornaamste re-integratievoorzieningen. Let wel, deze voorzieningen kunnen enkel worden ingezet in overleg met de consulent van de gemeente en/of de recruiter/werkgeversadviseur van Podium24 (gemeente Maastricht-Heuvelland)/Vidar (gemeente Sittard-Geleen)/WSP Parkstad. Per individuele statushouder wordt bekeken welke re-integratievoorziening(en) passend zijn:

1. Reguliere  bemiddeling naar werk
 Als werkgever kunt u te allen tijde terecht bij het Werkcentrum Zuid-Limburg. Het Werkcentrum biedt ondersteuning aan ondernemers om vanuit haar brede netwerk kosteloos hulp te bieden bij personeelsvragen. Het Werkcentrum biedt samen met haar partners ondersteuning bij het vinden en matchen van het juiste personeel.

2. Loonkostensubsidie
Is er sprake van een structurele of tijdelijke beperking waardoor de werknemer niet in staat is zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, dan kan er loonkostensubsidie worden aangevraagd. De loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor de verminderde arbeidsprestatie van de werknemer. Als het over loonkostensubsidie gaat wordt er snel gedacht aan een handicap. Het onvoldoende machtig zijn van de Nederlandse taal kan een (vaak tijdelijke) arbeidsbeperking vormen. Een aanvraag voor loonkostensubsidie kan worden gedaan zodat getoetst kan worden of dit gegrond is. De aanvraag kan worden ingediend tot uiterlijk zes maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst.

Lokale informatie:
Regio Maastricht-Heuvelland: Neem voor meer informatie contact op met Podium24 via subsidies@podium24.nl. Aanvraagformulieren kunt u downloaden op www.podium24.nl/diensten/werkgeversvoorzieningen.
Regio Parkstad: Neem voor meer informatie contact op via telefoonnummer: 045- 5666600 of via de mail info@wspparkstad.nl. U kunt uw vraag richten tot de afdeling werkgeversdienstverlening.
Regio Sittard-Geleen: Neem voor meer informatie contact op met een werkgeversadviseur via info@vidar.nl of vraag om met een werkgeversadviseur te worden doorverbonden via telefoonnummer: 046-4777130.

3. Detachering met subsidie
Afhankelijk van de regio waar iemand woont kan Podium24 (regio Maastricht-Heuvelland)/WSP Parkstad/ Vidar (regio Sittard-Geleen) als plaatsingsorganisaties een statushouder detacheren. Per situatie wordt bekeken welke subsidiemogelijkheden er ingezet kunnen worden. Dit gaat enerzijds over de loonkostensubsidie, maar er kan ook gedacht worden aan verschillende scholings- trainings- of opleidingsmogelijkheden die nodig zijn om bepaald werk uit te kunnen voeren. De plaatsingsorganisaties ontzorgen hierin door u en de statushouder hier begeleiding in te bieden en te bekijken waar werkgeversrisico’s kunnen worden verminderd. De inzet van genoemde mogelijkheden verloopt altijd in overleg.

4. Er zijn twee mogelijkheden voor statushouders om voor bepaalde duur werkervaring op te doen met behoud van uitkering; de werkstage/werkervaringsplaats of de proefplaatsing.

4.1 Werkstage/werkervaringsplaats
Het doel van de werkstage/werkervaringsplaats is gericht op het uitbreiden van kennis en ervaring van de statushouder waardoor het makkelijker wordt om door te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt of om het arbeidsperspectief te verbeteren. De werkstage/werkervaringsplaats is bedoeld voor statushouders die een bijstandsuitkering ontvangen en die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben doordat zij langdurig niet actief zijn geweest op de arbeidsmarkt. In de werkstage/werkervaringsplaats staat het leeraspect centraal. Waar mogelijk wordt er gekeken naar het behalen van praktijkverklaringen. De werkstage/werkervaringsplaats heeft een beperkte duur die van tevoren wordt afgesproken.

4.2. Proefplaatsing
Bij een proefplaatsing kunnen statushouders die een bijstandsuitkering ontvangen voor een beperkte duur werkervaring opdoen in een specifieke functie. De precieze duur van de proefplaatsing wordt afgestemd en is afhankelijk van de situatie van de statushouder. Bij aanvang van de proefplaatsing wordt van de werkgever gevraagd schriftelijk de intentie uit te spreken om de statushouder, bij gebleken geschiktheid, direct na afloop van de proefplaatsing een arbeidscontract aan te bieden voor minimaal zes maanden. 

5. Harrie-Helpt trainingen 
Harrie is de personificatie van de ideale collega-werknemer die begeleiding op de werkvloer biedt aan werknemers met een extra ondersteuningsbehoefte. Deze is Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk. Een werknemer kan worden opgeleid tot “Harrie". Er is een speciale training voor een Harrie die statushouders op de werkvloer begeleidt. Meer informatie is te vinden op de volgende website: Ik ben Harrie. Het Werkcentrum Zuid-Limburg koopt enkele trainingen in. Neem contact op om te vragen of een van uw werknemer kan deelnemen.

6. Social Return
Heeft uw bedrijf een social-return verplichting, dan kan het in dienst nemen van een statushouder die vanuit een uitkeringssituatie in uw bedrijf terecht komt, bijdragen aan deze verplichting.

Lokale informatie:
Regio Maastricht-Heuvelland: neem contact op via socialreturn@maastricht.nl voor meer informatie over de voorwaarden en mogelijkheden.
Regio Parkstad: Neem contact op via sroiparkstad@wspparkstad.nl voor meer informatie over de voorwaarden en mogelijkheden.
Regio Sittard-Geleen: Neem contact op via lars.offermans@sittard-geleen.nl voor meer informatie over de voorwaarden en mogelijkheden.

Statushouders die in de opvang van het COA verblijven en wachten op huisvesting kunnen deelnemen aan het programma “Voorbereiding op de inburgering” (ook wel bekend als Voorinburgering of V-inburgering). In dit programma ligt de nadruk op het leren van de Nederlandse taal. Het startniveau en de leercapaciteit verschillen per individu. Daar wordt rekening mee gehouden. De taalles wordt gegeven door een gekwalificeerd NT2-docent op een locatie van het COA. 

Zodra een statushouder in een gemeente woont, wordt hij/zij door de gemeente uitgenodigd om te starten met de inburgeringsplicht. Dit betekent in de regel dat iemand drie dagdelen per week taalles volgt bij het VISTA college. De inburgering duurt maximaal 3 jaar. Er wordt zo veel mogelijk gestreefd naar het behalen van taalniveau B1. Naast de taalles wordt verwacht dat deelnemers thuis ook oefeningen maken. De studiebelasting is ongeveer 20 uur per week.

Het is belangrijk dat statushouders zo snel mogelijk duurzaam uitstromen op de arbeidsmarkt. Op het moment dat iemand ook nog bezig is met het inburgeringstraject, dan is het belangrijk om het werk en de inburgering zo goed als mogelijk op elkaar af te stemmen. Er kan bijvoorbeeld bekeken worden of iemand gebaat is bij taalles in de avonden. Iedere statushouder die bezig is met inburgeren, heeft vanuit de gemeente een consulent. Deze consulent voert regie op het inburgeringsproces en helpt iemand de inburgeringsplicht te voltooien. Het is belangrijk dat de statushouder contact opneemt met de consulent om werk en inburgering op elkaar af te stemmen en te regelen.

Statushouders krijgen bij huisvesting voor de duur van een jaar begeleiding van VluchtelingenWerk of van het maatschappelijk werk. Zij vragen samen met de statushouder een diplomawaardering aan via het IDW (Internationale Diplomawaardering). In de periode van inburgering is het aanvragen van een diplomawaardering gratis. Het IDW vergelijkt een buitenlandse opleiding met het Nederlandse onderwijssysteem. Verblijft een statushouder nog bij het COA, dan kan een medewerker ook al ondersteuning bieden bij het aanvragen van een diplomawaardering.

Het COA zorgt ervoor dat iedereen in het azc een speciaal COA-bankaccount heeft. Dit account heeft, net als andere Nederlandse betaalrekeningen, een IBAN-rekeningnummer. Voordat er salaris op kan worden gestort door een werkgever, moet er nog een stap worden ondernomen. Dit kan de statushouder regelen met een medewerker van het COA.

Op het moment dat een statushouder wacht op een woning en nog verblijft bij het COA, ondersteunt het COA bij het verkrijgen van een reguliere bankrekening bij bijvoorbeeld de ING. Op het moment dat de statushouder wordt gehuisvest heeft deze een reguliere eigen bankrekening.

Bij sommige banen is het nodig om een VOG te hebben. Voor een statushouder kan ook via de reguliere weg een VOG worden aangevraagd.

Op het moment dat een statushouder nog in een opvanglocatie van het COA verblijft in afwachting van een woning, kan het in enkele gevallen zijn dat iemand nog wacht op een inschrijving bij de BRP (Basisregistratie Personen) om een BSN-nummer te krijgen. Staat iemand nog niet ingeschreven, dan is het advies om hier even op te wachten. Op die manier worden extra kosten voorkomen. 

Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.

Iedere Oekraïense ontheemde die valt onder de “Richtlijn Tijdelijke Bescherming” mag in Nederland werken zonder een Tewerkstellingsvergunning (TWV). U kunt dit nagaan door te vragen naar het bewijs van verblijf. Van de IND krijgt de Oekraïense ontheemde een pasje of sticker als bewijs van verblijf.  

De Richtlijn Tijdelijke Bescherming is geldig tot en met 4 maart 2026.

Zodra u als werkgever een Oekraïense Ontheemde in dienst neemt, dan is het belangrijk om hier twee dagen voor aanvang van het contract melding van te maken bij het UWV. Dit doet u via de volgende link: Wanneer hoef ik geen werkvergunning aan te vragen? | UWV | Werkgevers

Op het moment dat een Oekraïense ontheemde op zoek gaat naar werk, dan kan er bemiddeling plaatsvinden door het Werkcentrum. Oekraïense ontheemden kunnen in sommige situaties gebruik maken van re-integratievoorzieningen mits zij voldoen aan de voorwaarden van een Nugger (Nieuw-uitkeringsgerechtigden). De medewerkers van het Werkcentrum of Podium24 kunnen per situatie meekijken of er mogelijkheden zijn.

Het is voor Oekraïense ontheemden mogelijk om deel te nemen aan allerlei gratis taalcafés en taalinitiatieven. Het aanbod is per regio verschillend. We noemen een aantal mogelijkheden. Oekraïense ontheemden zijn nog niet verplicht om Nederlandse taalles te volgen zoals dat voor de inburgering van statushouders wel het geval is. Uiteraard kunnen Oekraïense ontheemden zich wel aanmelden voor taallessen bij een taalschool. Denk bijvoorbeeld aan de taalles voor volwassenen bij het VISTA college of de taalcursus van de Universiteit van Maastricht. Aan dit soort lessen zijn kosten verbonden.

Lokale informatie:
Regio Maastricht-Heuvelland: er wordt laagdrempelige geoefend met de Nederlandse taal bij o.a.: het taalcafé van de bibliotheek: Lezen, schrijven en praten, taalles bij de organisatie KCEM: Kenniscentrum Empowerment Maastricht en Refugee Project Maastricht: RPM – refugee maastricht project

Regio Parkstad: er wordt laagdrempelig geoefend met de Nederlandse taal (luisteren, lezen, schrijven en spreken) in diverse bibliotheken in Parkstad.

Regio Sittard-Geleen: de gemeente geeft op drie locaties taalles. Bij de gemeenten Beek en Stein verzorgt Vluchtelingenwerk Nederlandse les op verschillende locaties. Daarnaast bezoekt een groep Oekraïense ontheemden in de avonduren taallessen bij de PCVO in Maasmechelen.

Oekraïense ontheemden, met een Oekraïense nationaliteit, kunnen eenmalig een gratis diplomawaardering aanvragen bij het IDW (Internationale Diplomawaardering). Het IDW vergelijkt een buitenlandse opleiding met het Nederlandse onderwijssysteem. Waar nodig kan er ondersteuning worden gevraagd van VluchtelingenWerk. Een aanvraag kan gedaan worden via de website van het IDW: Vluchtelingen uit Oekraïne (idw.nl)

Op het moment dat een Oekraïense ontheemde gaat werken in binnen- of buitenland, en verblijft in een gemeentelijke opvang, dan wordt er een eigen bijdrage gevraagd voor gas, water en elektra. Het gaat om een vast bedrag van €105,00 per maand per volwassene. Een gezin (met geen of minderjarige kinderen) betaalt maximaal tweemaal de eigen bijdrage van €105,00.

Wordt er op de gemeentelijke opvanglocatie ook gezorgd voor catering, dan wordt hier ook een eigen bijdrage voor gevraagd. Het gaat dan om een vast bedrag van €242,48 per volwassene. Voor een gezin (met geen of minderjarige kinderen) wordt maximaal tweemaal de eigen bijdrage van €242,48 gevraagd.

Het is van belang dat de Oekraïense ontheemden zelf de opvanglocatie inlicht over de inkomens- en gezinssituatie.

Een Oekraïense ontheemde zorgt zelf voor een eigen Nederlandse bankrekening. Deze is verplicht om te kunnen werken in Nederland. Voordat u als werkgever een contract aanbiedt, is het belangrijk om na te gaan of iemand een Nederlandse bankrekening heeft zodat hier het salaris op kan worden gestort.

Bij sommige banen is het nodig om een VOG te hebben. Voor een Oekraïense ontheemde kan ook via de reguliere weg een VOG worden aangevraagd. Het is wel van belang dat iemand een inschrijving heeft op een adres. Op het moment dat iemand nog niet is ingeschreven, dan is het advies om hier even op te wachten. Op die manier worden extra kosten voorkomen.

Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.